13 Mar ¿Mejorará el mercado laboral este 2024?
Según proyecciones de expertos, se espera que la recuperación del mercado laboral el 2024 sea muy lenta y gradual, lo que significa que es probable que las tasas de desempleo se mantengan del orden del 8%.
Por otra parte, una vez que entre en vigor el reglamento de la Ley 21.553 cerca de 90 mil conductores podrían ver en peligro sus ocupaciones , dado que regulará las aplicaciones de transporte de pasajeros, más conocida como “Ley Uber.
Un panorama que vendría a poner aún más presión a un mercado laboral que terminó 2023 con una tasa de desocupación de 8,4% y donde las perspectivas para este 2024 tampoco son alentadoras.
Por otro lado, los trabajadores enfrentan dificultades para conseguir empleo, con más del 70% sintiendo que es más difícil encontrar trabajo en el actual contexto, como primera expectativa para este año se menciona “obtener empleo” y solo 16% se muestra optimista.
Demanda de profesionales especializados:
Lo que estamos viendo este año en conversaciones con muchas empresas, es la necesidad profesionales con perfiles más específicos, que cuenten con habilidades técnicas comprobadas y habilidades blandas que permitan la rápida adaptación a las condiciones actuales.
Lucha por atraer y retener talentos:
La empresas deben contar con herramientas efectivas para atraer y retener profesionales, el salario no es solo lo que están mirando los candidatos hoy, los beneficios se han convertido en un factor clave. Las empresas que deseen atraer talentos deberán personalizar los beneficios para satisfacer las necesidades específicas de los colaboradores, subrayando que “las organizaciones deben considerar las necesidades individuales en sus decisiones”.
En resumen hay una mayor importancia en la especialización, la adaptabilidad y las estrategias efectivas de atracción y retención de talento, en un contexto económico como el que estamos viviendo en Chile.
Jaime Lara M-C
Gerente General
Grupo Tactika
jaimelara@tactika360.cl
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