Smarthunting

Nos especializamos en identificar y atraer profesionales con las habilidades técnicas necesarias que exige el cargo y que encajen con la cultura de la empresa y el estilo de liderazgo del jefe, que aseguran un óptimo desempeño y permanencia en la organización. Nuestro modelo se basa en 3 pilares: Técnico, humano y digital (crítico).

Nuestro compromiso es:

• Una vez seleccionado el candidato, nuestro «Plan de 100 Días“, es la hoja de ruta necesaria para una integración exitosa.  Se enfoca en 3 aspectos claves: a) orientación y acoplamiento cultural,  b) claridad del cargo, expectativas y métricas de evaluación y  c) desarrollo de vínculos de influencia y colaboración.
• Cuando el candidato elegido asumirá un rol de líder, nuestro programa «New Leader Assimilation“, garantiza que su integración sea óptima. Se centra en tres pilares:  a) Encaje cultural,  b)  ajuste de expectativas entre el líder y su equipo y  c) rol y objetivos del cargo.

Cultura, Cambio y D.O.

Lideramos programas de Cultura, D.O. y Gestión del Cambio, respaldados por nuestra vasta experiencia en la línea como consultoría, garantizando resultados sostenibles.

Nuestro compromiso es:

• Impulsar la transformación organizacional con resultados medibles:  Nuestras intervenciones se alinean estratégicamente con:  la cultura organizacional , el potencial de las personas y los objetivos estratégicos del negocio.
• Ofrecemos Soluciones de RRHH a la medida y que sean sostenibles, garantizando un  resultado concreto.  Con 23 años de experiencia, abordamos cada desafío con una estrategia acorde a cada cliente, nunca con plantillas preestablecidas.

Smart Training

Potenciamos habilidades y competencias alineadas con los objetivos planteados por el cliente. Usamos metodologías innovadoras (aprendizaje digital, mentorías de ex gerentes, coaching) que generen resultados medibles y fomenten una cultura de aprendizaje transformador.

Nuestro compromiso es:

• Resultados Medibles y ROI: Garantizamos que cada entrenamiento sea un aporte concreto, maximice el retorno de inversión y esté alineada con los objetivos del negocio.
• Innovación y Adaptabilidad: Ofrecemos una experiencia de aprendizaje dinámica e innovadora. Nuestros programas, como el Programa LED para jefaturas medias, son únicos y muy potentes, se diseñan conforme el requerimiento preciso del cliente, nunca vamos a usar plantillas genéricas.

Smart Coaching

Assessment Evaluación Ex-Ante: Partimos con una evaluación exhaustiva para entender las fortalezas y objetivos del ejecutivo, asegurando un proceso de coaching a la medida.

Sesiones de  Coaching: Diseñamos un plan de coaching específico con sesiones regulares, facilitando el desarrollo de habilidades clave y la superación de desafíos.

Assessment Evaluación Ex-Post: Cerramos con una evaluación que mide los avances y logros, definiendo los próximos pasos para un desarrollo continuo y sostenible.

Transformación Digital y RRHH

La Transformación Digital y la IA están redefiniendo el modelo de negocio, impulsadas por la automatización, un cliente hiperconectado, decisiones en tiempo real  etc…  Estamos listos para ser su socio estratégico en esta apasionante evolución cultural y empresarial.

Nuestro compromiso es:

• Acompañamiento Estratégico Integral:   Guiamos la transformación digital desde una profunda comprensión del modelo de negocio, estrategia y la cultura predominante, asegurando una implementación exitosa y sostenible.
• Planificación Laboral o  Workforce Planning anticipa y optimiza el capital humano necesario y ajustar la dotación, definición de roles y competencias claves para el futuro digital, que esté alineado con los objetivos de negocio.

Apoyo en la Transición Laboral y Recolocación

La desvinculación laboral es una responsabilidad de la empresa que, más allá de la decisión individual impacta directamente en la cultura, reputación y la moral del equipo. Nosotros guiamos a la organización para gestionarla con excelencia y empatía.

Nuestro compromiso es:

• Ofrecemos el «Programa P.A.P.» (Primeros Auxilios Psicológicos), brindando un soporte emocional, crucial en la etapa inicial donde hay un alto nivel de estrés.
• Ayudar al colaborador a encontrar rápidamente su nuevo rumbo, con nuestro programa “Navega tu Próximo Rumbo Profesional”, el cual le permitirá explorar tres caminos conforme a su trayectoria y potencial, esto son: a) continuar en línea, b) emprendimiento  c) ser director
• Para que la desvinculación de un colaborador clave no frene el ritmo de su equipo, contamos con el taller “Programa de Cohesión Post-Desvinculación”, enfocado en mantener la motivación, rendimiento y compromiso del equipo post-salida de la persona.

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